Montér, lekár, vodič: zamestnanec po novom môže byť žalovaný priamo poškodeným

Montér inštalatérskej firmy z hrubej nedbanlivosti zle pripojí práčku a vytopí klientovi byt. Dnes klient žaluje firmu. Montér je pre neho nedosiahnuteľný. Nový Občiansky zákonník (NOZ) to mení.

Dnes

Podľa § 420 ods. 2 starého zákonníka osoby, ktoré právnická alebo fyzická osoba použila na svoju činnosť, „samy za škodu takto spôsobenú podľa tohto zákona nezodpovedajú“.

Zamestnanec zodpovedá len zamestnávateľovi podľa Zákonníka práce.

Po novom

Kto pri svojej činnosti použije pomocníka, zodpovedá „spolu s pomocníkom“ za škodu, ktorú pomocník spôsobil zavineným porušením právnej povinnosti (§ 670 ods. 1). Pre zamestnancov platí zmiernenie:

„Ak je pomocníkom podľa odseku 1 zamestnanec, zodpovedá poškodenému len za škodu spôsobenú úmyselne alebo hrubou nedbanlivosťou, a to v rozsahu podľa pracovnoprávnych predpisov. Inak zamestnanec poškodenému nezodpovedá…“ — § 670 ods. 2 NOZ

Pri bežnej nedbanlivosti teda zamestnanec zostáva chránený. Pri hrubej nedbanlivosti alebo úmysle môže byť priamo žalovaný popri zamestnávateľovi.

Čo znamená „v rozsahu podľa pracovnoprávnych predpisov“

Zákonník práce obmedzuje výšku náhrady, ktorú zamestnanec platí zamestnávateľovi pri nedbanlivosti (spravidla násobkom priemerného zárobku). Či sa tento strop uplatní aj voči tretej osobe, nie je úplne jasné. Odkaz naznačuje, že áno, no pri úmysle Zákonník práce strop nepozná.

Prečo je to dôležité

Žalobcovia môžu zamestnancov pribaľovať do sporov ako nátlakový prvok, napríklad pri lekároch v súkromných ambulanciách, vodičoch, účtovníkoch, technikoch či IT administrátoroch. Zamestnanec sa ocitne v spore ako žalovaný, musí sa brániť a znášať riziko trov.

Praktický dosah

• Zamestnávatelia: zvážte poistenie zodpovednosti, ktoré kryje aj zamestnancov, a interné pravidlá, ako budú zamestnancov v takých sporoch podporovať.
• Zamestnanci v rizikových profesiách: preverte si, či vás kryje poistenie zamestnávateľa, a dokumentujte pokyny, podľa ktorých ste postupovali.
• Poškodení: zamestnanca má zmysel žalovať najmä vtedy, keď je zamestnávateľ nesolventný alebo zanikol.
• Pozor na časovú pôsobnosť: škody zo skutočností, ktoré nastali pred 1. 7. 2027, sa posudzujú podľa starého zákona (§ 1913).